Publié le 15-11-2024
Migration de travail : Stratégies nationales pour encadrer et protéger les Tunisiens à l’étranger
Dans un contexte où un nombre croissant de jeunes Tunisiens envisagent de partir à l’étranger pour trouver un emploi, l'Administration générale de l’emploi à l’étranger, relevant directement du Ministère de la Formation professionnelle et de l'Emploi, joue un rôle déterminant dans l’organisation et la régulation de la migration professionnelle.
Ahmed Messoudi, directeur général de l’Émigration et de la Main-d'œuvre étrangère, a souligné que leur mission consiste à mettre en place des politiques stratégiques visant à faciliter l’employabilité des Tunisiens à l’étranger. Cette démarche se fait en étroite collaboration avec l’Agence Nationale pour l’Emploi et le Travail Indépendant (ANETI) et s’inscrit dans un cadre global d’amélioration de la gouvernance de la migration professionnelle, tant au niveau national qu'international.
Les actions prioritaires incluent la mise en place d’un système de veille pour suivre les tendances du marché de l’emploi, aussi bien en Tunisie qu’à l’étranger, afin d’anticiper les secteurs d'activité en croissance. Ce système permet de mieux orienter les Tunisiens vers des opportunités professionnelles à l’international et de cibler les compétences les plus demandées par les employeurs étrangers.
Une autre priorité est l’intégration des politiques nationales de formation et d’éducation dans le processus d’employabilité à l’international, afin d’adapter les compétences des jeunes Tunisiens aux exigences des marchés étrangers. Ce travail d’ajustement vise à garantir une meilleure insertion des travailleurs tunisiens à l’échelle internationale.
L'optimisation de la médiation entre les demandeurs d'emploi tunisiens et les entreprises étrangères passe également par le soutien d'institutions spécialisées et légales. Cela permet de mieux encadrer les processus de recrutement et de réduire les risques de fraude.
En parallèle, une autre mission essentielle de l’Administration générale est de réguler le secteur privé en matière de recrutement à l’étranger. Toute agence ou entreprise souhaitant recruter des travailleurs tunisiens à l'étranger doit impérativement obtenir un agrément ministériel, après avoir soumis un dossier complet comprenant, entre autres, une garantie bancaire de 30 000 dinars. Cette mesure vise à offrir une sécurité juridique aux travailleurs tunisiens et à prévenir d’éventuels abus ou arnaques.
Ahmed Messoudi a rappelé que le ministère met à la disposition des citoyens une liste des agences agréées, disponible sur le site officiel du ministère. Cette liste recense actuellement environ 60 institutions autorisées à mener des activités de recrutement à l’étranger.
L’objectif global de cette politique est de contribuer à l’économie et au développement social de la Tunisie en facilitant la mobilité professionnelle des Tunisiens, tout en garantissant leur protection, et en optimisant leur retour au pays avec des opportunités d’insertion professionnelle ou de création d’entreprises.
